オンリーワンの特許工法を開発・施工する技術集団
企業情報
- 法人名
- 株式会社タケウチ建設
- 法人名ふりがな
- かぶしきがいしゃたけうちけんせつ
- 所在地
-
〒723-0015 広島県三原市円一町4-2-14
- 資本金
- 50,000,000円
- 従業員数
- 91名
- 設立年月日
- 1990年11月14日
- 業種
- 総合工事業 › 建築工事業(木造建築工事業を除く)
- 平均年齢
- 33 歳
- Webサイト
- https://www.takeuchi-const.co.jp/
- https://www.facebook.com/TakeuchiConstruction/
- https://x.com/TakeuchiConst
組織フラット化による若手社員活躍
さまざまな研修制度があるため成長スピードが早く、キャリアアップ形成ができます！
社員一人ひとりがいち早く持てる力を発揮できるように、入社時研修や個別面談はもちろん、技術共有のミーティングを毎月実施し、設計部・建設部では研修を適宜行っています。
「若いうちからキャリアを積んで自己成長したい」「新しい技術開発をしてみたい」それを可能にする環境がタケウチ建設にはあります。
■入社～若手期
新入社員研修、配属前面談、若手フォローアップ研修、入社1周年MT
■中堅～管理職
リーダー研修、アクション会議
■役職関係なく実施
情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修
■部署ごとに自主的に実施
協力企業も含めた施工勉強会（建設部）
テーマ別の勉強会（管理部：2024年は経理財務会計テーマ）
■アメーバ活動
若手をリーダーに抜擢したチームで独自に目標を定め、目標達成のために活動する。
例）研究開発アメーバ目標：ChatGPT活用による当社技術のブラッシュアップ
■オープンイノベーション
社内でリアルタイムに進行している研究内容を発表し、すべての部署の社員がディスカッションに参加する。実務担当者と研究開発チームの交流の場としても活用されている。
社員一人ひとりがいち早く持てる力を発揮できるように、入社時研修や個別面談はもちろん、技術共有のミーティングを毎月実施し、設計部・建設部では研修を適宜行っています。
「若いうちからキャリアを積んで自己成長したい」「新しい技術開発をしてみたい」それを可能にする環境がタケウチ建設にはあります。
■入社～若手期
新入社員研修、配属前面談、若手フォローアップ研修、入社1周年MT
■中堅～管理職
リーダー研修、アクション会議
■役職関係なく実施
情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修
■部署ごとに自主的に実施
協力企業も含めた施工勉強会（建設部）
テーマ別の勉強会（管理部：2024年は経理財務会計テーマ）
■アメーバ活動
若手をリーダーに抜擢したチームで独自に目標を定め、目標達成のために活動する。
例）研究開発アメーバ目標：ChatGPT活用による当社技術のブラッシュアップ
■オープンイノベーション
社内でリアルタイムに進行している研究内容を発表し、すべての部署の社員がディスカッションに参加する。実務担当者と研究開発チームの交流の場としても活用されている。
新技術にチャレンジし続ける会社
建築業界にイノベーションを起こしていくことを目標に掲げているため、毎年新技術の開発が行われております。
主な技術である「TNF工法」は、建物の地面部分に「地盤改良」と呼ばれる工事をし、TNF工法独特な形の基礎を作ることで、「ローコスト」「安心安全」「環境に優しい」施工を実現しています。これは、昨今求められている「持続可能な開発（SDGs）」にも非常にマッチした技術であり、2024年7月末時点で累計1,891棟、47都道府県すべての地域で施工実績があります。
主な技術である「TNF工法」は、建物の地面部分に「地盤改良」と呼ばれる工事をし、TNF工法独特な形の基礎を作ることで、「ローコスト」「安心安全」「環境に優しい」施工を実現しています。これは、昨今求められている「持続可能な開発（SDGs）」にも非常にマッチした技術であり、2024年7月末時点で累計1,891棟、47都道府県すべての地域で施工実績があります。
例えば、BIM（Building Information Modeling）の導入開発チームを自社内に結成し、建設DXに積極的に取り組んでいたり、FEM解析と呼ばれる数値解析手法を使って地盤情報を見える化し、お客様への更なる安心安全を追及したり、毎年のように新しい特許技術を取得したり・・・。
経営方針の一つである「新技術にチャレンジする集団」を実現し続けることで、世の中の皆様のお役にたてる新しい技術を世に送り出しています。